关于同济大学“青年人才储备计划2.0”人员

选拔工作的通知

各学院：

根据《同济大学“青年人才储备计划2.0”实施方案》（同委学〔2021〕22号）规定，现启动同济大学2022年“青年人才储备计划2.0”（以下简称“青储计划2.0”）人员的选拔工作。现将有关事项通知如下：

一、“青储计划2.0”概况

“青储计划2.0”旨在从本校贯通培养一批政治强、素质高、业务精的博士学历青年后备人才，作为我校辅导员队伍和管理干部队伍的重要补充力量。每年招收名额不超过10人，入选人员纳入硕博贯通培养系列，学习方式为全日制非定向博士研究生。

“青储计划2.0”培养年限为4年，超过年限者自动退出“青储计划2.0”，按照学校对博士生的培养要求进行后续学业。培养周期内主要从事学生工作，每周至少保证2.5个工作日。由学（研）工部根据各学院用人需求和学生意向，统筹安排工作岗位。

“青储计划2.0”人员自转入全日制博士研究生培养阶段起，享受全日制博士研究生待遇。每月完成标准工作量后，发放学生工作岗位津贴，标准为3000元/月，每年发放12个月。每年年底根据考核等级设立年终绩效。年终绩效分为三档，考核优秀每人5000元（占比30%），考核良好每人2000元（占比30%），考核合格不发放。“青储计划2.0”人员的工作考核纳入辅导员队伍考评体系，工作考核优秀的“青储计划2.0”人员，在各类评奖评优中优先考虑，并优先推荐参加思政工作研修及实践项目。

完成“青储计划2.0”培养周期的人员，可于毕业当年应聘学校专职辅导员岗位，同等条件下优先录用。

二、2022年“青储计划2.0”选拔条件及类型

（一）选拔条件

1.本校在读全日制硕士三年级或直博生二年级。

2.中共党员（含预备党员），且熟悉学生工作。

3.具有较高的政治素质和坚定的理想信念，热爱大学生思想政治教育事业，具有强烈的事业心和责任感。

4.具备较强的组织管理能力和语言、文字表达能力，具备良好的教育引导能力、调查研究能力以及开展思想理论教育和价值引领工作的能力。

5.具有较强的纪律观念和规矩意识，遵纪守法。

6.学业成绩优良，工作能力突出，身心健康。

7.服从组织安排。

（二）选拔类型

1.直博生：于直博生二年级提出申请，入选后于二年级起进入“青储计划2.0”培养周期。

2.硕升博：于硕士研究生最后一年提出申请，入选“青储计划2.0”且取得硕士学历学位后，转为全日制博士研究生培养。

（三）博士研究生期间就读专业

原则上直博生继续在原专业就读。

鼓励硕士研究生申报思想政治教育及相关专业，并提前做好学术储备。建议就读专业如下：

三、选拔程序

1.本人申请：由申请者本人自行准备申报材料，经报考导师同意、学院初审后，提交学校审核。

2.材料审核与资格评定：学校对申请人的材料进行审核，并通过面试等形式对申请人进行综合评定。

3.岗位实习考察与专业考核：资格评定通过者进入党委学（研）工作部、校团委等职能部门进行为期2个月的岗位实习考察，后根据需要安排到学院辅导员岗位。硕士研究生还需通过博士研究生招生专业考核。

四、材料提交

请有意向的申请者于12月16日17:00前提交纸质版申请材料至四平路校区行政北楼419室吴老师处；电子版材料（只需发送《同济大学“青年人才储备计划2.0”申请表》及个人简历）提交至邮箱fdyzp@tongji.edu.cn，邮件主题为：“青储计划2.0报名+姓名”。

申请材料包括以下内容：

1.学院初审通过后的《同济大学“青年人才储备计划2.0”申请表》；

2.个人简历；

3.学历学位证书复印件，公开发表的学术论文复印件（含封面、目录、正文、封底），参与学术研究项目的相关立项材料复印件，获奖证书复印件等相关证明材料。

联系人：王老师 65982776 吴老师 65982756

联系邮箱：fdyzp@tongji.edu.cn

附件：同济大学“青年人才储备计划2.0”人员申请表.docx

党委学生工作部、党委研究生工作部

研究生院

2021年12月9日